突破是企業發展的第一要素

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突破是企業發展的第一要素


——興旺2015年銷售表彰大會暨年終總結會圓滿召開


2016年1月4日,成都興旺動物藥業有限公司2015年銷售表彰大會暨年終總結會在四川大學華西醫學院校區內隆重舉行,興旺集團唐董事長、趙總經理及成都興旺動物藥業有限公司(以下簡稱興旺藥業)全體員工皆出席了會議。


此次會議唐董事長對2015年的工作進行了總結和分析,並對銷售業績表現突出的優秀員工進行了表彰,趙總經理則對2016年的工作進行了詳細的規劃和布局。獎懲分明的制度,詳盡的總結分析,優質合理的建議,立足實際的規劃及展望,不僅讓全體興旺員工受到很大鼓舞,個個鬥志昂揚,還讓全體興旺員工對公司美好、長遠的未來充滿了希望。


突破是企業實力的驗證


據了解,興旺藥業在全體員工的共同努力下,2015年的營業額、産品研發、産品生産技術、物流、售後等方面都取得了突破性的進步,創造了新的記錄。唐董事長表示,取得這樣的成績有些出乎意料,但也在情理之中,因爲自2003年興旺創建以來,興旺藥業就跟獸藥行業一起經曆了獸藥行業的起步、動蕩、穩定和發展,這個過程有多麽漫長,有多麽艱難只有經曆過的人才知道。在這個過程中,有無數的獸藥企業在優勝劣汰的法則中默默消失,而興旺在這個法則下留了下來,並把市場拓展到海外,這本身就是證明著興旺不凡的實力,而這實力除了有興旺全體員工的不懈努力,爲客戶提供著優質高效的産品和完善溫馨的服務外,還有廣大客戶的信賴和支持,讓我們能夠及時把握市場動向和客戶的需求,及時解決客戶的問題、研發客戶所需要的産品,使雙方一直處于一個雙贏狀態,這也是一個企業長遠發展的最佳狀態。


最後唐董事長做出的“一個企業立足之本是客戶的支持和員工的努力,但一個企業的實力和發展則是需要不斷地突破、創新。記錄就是用來破的,發展就是無數的突破組成的,沒突破就只有原地踏步,等待淘汰,所以興旺藥業要發展,就要全體員工用敢拼、敢破、敢創新的精神,不遺余力的爲客戶提供更優質高效的産品和更完善細致的服務,讓客戶找到‘家’”的總結性概括講話,更是得到的全體參會人員的贊同,讓會議室響起了雷鳴般的掌聲。


以客戶之急爲己急  憂員工之憂爲憂


趙總經理在會議中對興旺藥業2016的工作進行了詳細的規劃和布局,指出,21世紀是互聯網的時代,借助互聯網電子商務平台,縮短企業與客戶之間的時間、空間距離,加強企業與客戶之間的交流和資源共享,及時把控市場動向,爲客戶提供最需要的優質産品;廠家直銷,省去傳統銷售的中間商環節,讓利于客戶,爲客戶節約成本投入,爲客戶創造最大價值是興旺藥業正在做和一直做的最爲核心、重要的事情。


但趙總經理同樣強調,機遇也是挑戰,在我們抓住機遇的時候,還要具備最爲基本的就是實力,我們不能主次不分,抓住了機遇,丟失了基本,而興旺的基本就是“使命”——“關注養殖戶的挑戰和壓力,堅持爲客戶創造價值,爲員工提供發展空間”。因爲,興旺藥業作爲一個獸藥生産型企業,她的主要工作就是關注養殖戶的挑戰和壓力,而要做好這一點則需要興旺藥業一直秉承“急客戶之所急,以爲客戶解決問題爲己任”的工作理念,爲客戶不斷創造更大的價值,讓興旺藥業存在的最基本的意義和價值得以實現,才能抓住機遇,不斷突破、發展、壯大自己;才能讓企業站的更高,走的更遠。同理,“員工”作爲企業組成的一個必不可少重要組成部分,則需要興旺藥業堅持“憂員工之憂爲憂”的態度,設身處地爲員工考慮,爲員工解決困難,爲員工提供了廣闊的發展空間,才能提升興旺藥業的整體綜合實力,才能增強企業在市場、行業中的競爭力。


一份耕耘一份收獲


據悉,此次會議唐董事長爲優秀的銷售者頒發了表彰證書和獎金以茲鼓勵,各獲獎者也發表了獲獎感言。這些感言中有的是講述了自己來到興旺後的成長經曆,有的是分享了自己工作的一些致勝方式方法,有的對公司定期進行的員工培訓讓自己能力得到提升表示了感謝……從這些感言中不僅可以看到了興旺員工的歸屬感和榮譽感,還讓全體員工看到了“一份耕耘一份收獲”的真實呈現,看到了自己發展的空間,看到了公司對員工的信賴,員工對公司的信賴,看到了興旺藥業在自己和同事們共同努力下的欣欣向榮。


2016年興旺藥業將進一步加大在産品研發、生産、推廣、銷售、服務等方面的投入,爲獲得進一步的突破性發展全面布局,爲客戶創造更大價值,爲實現“成爲最受信賴的知名互聯網獸藥企業”的目標而奮鬥,爲實現企業持續、健康、穩定、快速的發展而拼搏。


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